RIESGO PSICOSOCIAL EN SALUD OCUPACIONAL - UNA VISIóN GENERAL

Solo hay que tener en cuenta que cada empresa debe tener su plan de actividad especefíco y los resultados no deben ordenarse por puestos como único criterio, sino deberían estar ordenados por empresa/centro/puesto, siempre que el núexclusivo de personas lo permita.En este artículo informativo, exploraremos las causas y efectos de este tipo de

Sobrecarga de trabajo: Un empleado se enfrenta a un flujo constante de tareas y plazos ajustados, lo que resulta en estrés y agotamiento.En esquema, la empresa debería motivar este rechazo y justificarlo: por que la van a hacer en otro momento no obstante planificado, porque tienen una de hace poco que es válida, etc.Esto te ha llevado a padecer